Lediga jobb som Personalchef/HR-chef i Skara

Gillar du att arbeta brett och verksamhetsnära med övergripande ansvar för HR? Är du van vid att arbeta självständigt med samtliga HR-processer? Då behöver vi dig!

Vi är tre takbolag i Alingsås (Takbyrån), Jönköping (TAKAB) respektive Ljung (Annelunds Tak) som tillsammans har ca 100 medarbetare. Vår kärnverksamhet är tak och gemensamt för oss är att vi som del av Soltechkoncernen genomgår en tranformationsresa mot att erbjuda solcellsinstallationer.

Som HR-ansvarig kommer du att ansvara för samtliga HR-processer inom bolagen. Du kommer att arbeta stödjande, vägledande, coachande men också styrande för att verksamheten ska nå sina målsättningar, utveckla sin verksamhet samt leva upp till lag och avtal inom HR-området. Detta är en traditionell HR-roll som innefattar allt från arbetsrättsliga frågor, systematiskt arbetsmiljöarbete, personalärenden, rehabilitering, facklig samverkan, kompetensplanering och rekrytering till ledar- och organisationsutveckling. Du följer årshjulet och arbetar med alla dess HR-aktiviteter. Du tar fram rutiner, riktlinjer och policydokument för bolagen utifrån koncerngemensamma direktiv och mallar.

För oss är det viktigt att medarbetare trivs, att vi har en god arbetsmiljö och att vi säkerställer att vi har rätt personer på rätt plats. Du arbetar med kompetensplanering och rekryterar våra nya medarbetare. Du säkerställer korrekta anställningsavtal, befattningsbeskrivningar och väl genomförd introduktion.

Du kommer att arbeta verksamhetsnära och hands-on med allt ifrån individärenden, sjukfrånvarouppföljning, systematiskt arbetsmiljöarbete både självständigt och i form av att bistå chefer.

Detta är en ny roll och medför en kompetens som vi saknar lokalt idag. Ditt arbete kommer att ske i nära samarbeta med respektive bolags VD och ledande befattningar. Du kommer även att ingå i Soltechs HR-forum som leds av koncernens HR-chef.

Tjänsten utgår från Skara alternativt något av bolagens orter. Arbete kommer att huvudsakligen ske ute på bolagen och du ansvarar för att fördela din tid utifrån behov parallellt med estimerad omfattning per bolag. Du kommer att vara anställd hos Soltech Business support 3.0 AB, ett bolag som erbjuder support till koncernbolag. Du kommer, utöver bolagens ledande befattningar, arbeta nära Tobias, Affärsområdeschef Tak och Cecilia, Koncernens HR-chef.


För att passa i rollen som HR-ansvarig bör du stimuleras av den bredd i arbetsuppgifter som rollen innefattar. Du är van vid att arbeta självständigt och strukturerat och besitter förmågan att driva dina uppgifter från början till slut. Vidare är du ansvarstagande och prestigelös med ett flexibelt förhållningssätt och är tydlig i din kommunikation vilket skapar såväl förtroende som goda samarbeten med andra. Att du är serviceminded och ser det som en självklarhet att på ett pedagogiskt och tillmötesgående sätt hjälpa andra inom ditt kompetensområde är en absolut nödvändighet.

Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av självständigt operativt arbete med samtliga hr-processer vilket innefattat hantering av individärenden, rehabilitering, arbetsmiljö och arbetsrätt. Du är van vid att stötta chefer och att bistå vid, likväl som att självständigt hantera, diverse personalfrågor.

Du har högskoleutbildning från PA-programmet alternativt annan utbildning/erfarenhet vi bedömer likvärdig. Du besitter bred kunskap inom arbetsrätt och kollektivavtal. Meriterande är goda kunskaper inom Byggavtalet. Du har goda kunskaper inom arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete liksom avseende rehabilitering. Du har god datorvana och har flytande kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift. B-körkort är en förutsättning för att kunna förflytta dig mellan bolagen. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi ser fram emot din ansökan så snart som möjligt! Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Cecilia, Koncern-HR: cecilia.jungner(@)soltechenergy.com

Samtal och mail från externa rekryterings- och bemanningsföretag undanbedes.

Välkommen med din ansökan!

Soltech Energy är noterat på Nasdaq First North Growth Market (SOLT). Vi har högt ställda tillväxtmål och växer både organiskt samt genom en förvärvsstrategi där vi utöver solenergibolag särskilt fokuserar på traditionella tak-, fasad- och elteknikbolag med lång erfarenhet inom sin bransch. När de är en del av koncernen adderar och utvecklar vi produktutbudet med solenergi och får då moderna solbolag med basen i sin bransch. Soltech Business support bidrar till bolagens utveckling mot att bli moderna solbolag.
Att integrera solenergi i vardagen är vårt motto. Vi hoppas att du vill vara med på resan. Visa mindre

Söker du efter en spännande roll i ett företag där du har chansen att göra skillnad? Nu har du chansen!

Hos oss har du möjlighet att utvecklas i din profession tillsammans med ett starkt team med höga ambitioner och som brinner för utveckling och hållbarhet. Du kommer att ha goda möjlighet att påverka din roll som erbjuder stor variation, intressanta arbetsuppgifter och spännande utmaningar. Du kommer att arbeta i en entreprenöriell miljö där egna initiativ och idéer uppskattas.

Vi vet att våra systemlösningar och produkter skapar ett bra inomhusklimat för människan i rummet, men för oss är det lika viktigt att ha ett bra arbetsklimat. Vi värnar därför om en hållbar arbetsmiljö där du kan växa, känna tillhörighet samtidigt som du kan kombinera ditt arbete med privat- och familjeliv.

Din roll som HR Manager
Kvänumfabriken är den största fabriken inom Swegon-koncernen, med ca 300 medarbetare och en omsättning på 1,4 miljarder kronor. Som fabrikens HR Manager kommer du att ingå i ledningsgruppen och inneha ett strategiskt ansvar för att driva personal- och organisationsutvecklingsfrågor.

Rollen som HR Manager är bred och omfattar bland annat arbetsuppgifter inom områden som rekrytering, utbildning, medarbetar- och ledarskapsutveckling, employer branding, arbetsmiljöfrågor, lönesättning, chefsstöd, fackliga förhandlingar samt kultur- och inkluderingsfrågor. Du kommer även att ansvara för fabrikens internkommunikationsplan, vilket innebär att definiera kommunikationsvägar och utveckla kommunikationskanaler.

Ditt strategiska arbete omfattar hela fabriken medan du arbetar operativt mot tjänstemannaorganisationen. Till din hjälp har du en HR Business Partner som arbetar operativt mot produktionsorganisationen. Du kommer även ha ett tätt samarbete med Group HR och säkerställa att lokal utveckling sker i linje med bolagsstrategier. I din organisation ingår även en Office coordinator. Du rapporterar till Plant Manager.

Ditt uppdrag och din profil
Vi är övertygade om att vår framgång idag och i morgon bygger på vår förmåga att bygga en kultur och ett ledarskap som går i linje med vad vi vill åstadkomma. Ditt uppdrag är att tillsammans med ledningsgruppen driva det arbetet och för att lyckas tror vi att du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete men det kan också vara så att du är en erfaren ledare som brinner för den här typen av frågor. Du har förmåga att formulera och driva strategiska organisationsfrågor och du är en skicklig kommunikatör med positiv energi som kan utveckla både ledarskap och medarbetarskap. I din roll som ledare driver du utveckling genom samverkan och genom att motivera och stärka andra. Du har ett helhetsperspektiv samtidigt som du kan hantera frågor av mer operativ karaktär.

Vi ser gärna att du har en akademisk bakgrund inom HR eller motsvarande. Att du kan uttrycka dig på både svenska och engelska i tal och skrift är ett krav.

Om oss
Swegon är flerfaldigt prisbelönta och har t ex. vunnit Stora inneklimatpriset ett antal gånger vilket vi är väldigt stolta över. Med våra produkter skapar vi ett hållbart inomhusklimat men för oss är det lika viktigt att ha ett hållbart arbetsklimat. Därför har vi en öppen organisation med korta beslutsvägar och gott om både utvecklingsmöjligheter och spännande utmaningar. 

Våra värderingar ”Customer Empathy, Trust och Commitment” genomsyrar allt vi gör och är utgångspunkten i de beslut vi tar och hur vi agerar mot varandra. Vi värnar om att ha en god balans mellan arbete och fritid då vi tror att människor presterar bättre när de ”Feel good inside”.

Kontaktinformation
Välkommen med din ansökan senast 16 juni. Vid frågor om tjänsten, vänligen kontakta Martin Östling, Plant Manager, via 0706 08 88 29 eller [email protected]

Vi ser fram emot din ansökan!

Swegon Group AB, ägt av det börslistade Investment AB Latour, är en marknadsledande leverantör inom området inomhusklimat och erbjuder lösningar för ventilation, värme, kyla och klimatoptimering, samt uppkopplade tjänster och teknisk expertis. Swegon har dotterbolag och distributörer över hela världen och 17 produktionsenheter i Europa, Nordamerika och Indien. Företaget har ca 3000 anställda och hade 2022 en omsättning på närmare 7 miljarder SEK. Visa mindre

Jula Sverige har idag 64 varuhus. Vi är stolta över att vi fortsätter expandera och söker nu dig som vill växa och utvecklas med företaget. Vill du arbeta inom retail och trivs i en miljö där förändring och utveckling är det enda som är konstant? Då har vi jobbet för dig!  
 
HR-business partner
 
Som HR-business partner kommer du arbeta med alla förekommande HR frågor och att stödja Regionchefer samt varuhuschefer inom tre regioner genom att ge dem de bästa förutsättningarna för att kunna fatta beslut som går i linje med Julas chefsroll och värdegrund Julaandan. Du rapporterar till HR-chef och tillhör HR avdelningen på Julas huvudkontor i Skara. 
 
Det här gör man som HR-businesspartner 
Som HR- businesspartner inom Jula AB kommer du främst att arbeta med att stödja tre Regionchefer samt ca 30 st Varuhuschefer i tre regionerna Norr, Mellan och Stockholm. Du stöttar dem inom HR relaterade områden såsom arbetsrätt, hälsa och rehabilitering, rekrytering, förhandlingar och övriga personalfrågor. En stor del kommer också handla om att handleda workshops om bland annat ledarskap. Rollen som HRBP bygger på att stärka cheferna i sitt ledarskap genom att ha förmåga att bidra med flera olika perspektiv, se till helheten för Julas bästa samt agera affärsmässigt utifrån verksamhetens behov. 
 
I din roll kommer du även att vara engagerad i utvecklingsarbetet kring våra HR-processer, stödja och ibland själv driva vissa av de projekt som avdelningen ansvarar för. I tjänsten ingår även viss administration så som avtalsskrivning och stöd vid schemaläggning. 
 
Arbetet är varierande och sker både självständigt med mycket egenansvar och tillsammans med kollegor från den egna avdelningen som idag består av ytterligare 7 st personer. Tillsammans arbetar vi med att driva Julas värderingsarbete i enlighet med uppsatta mål utifrån Julas Chefsroll och Julaandan.
 
Det här är din bakgrund och dina erfarenheter
 

• Vi söker dig som har högskoleexamen från relevant HR-/PA-utbildning samt några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna från Retail- eller Servicebranschen.
• Du bidrar med en bred HR-kompetens och har vana av att arbeta självständigt inom olika HR-processer.
• Vi ser positivt på om du har erfarenhet av arbete med schemaläggning och/eller är insatt i Detaljhandelsavtalet.
• På Jula är koncernspråket engelska och du behöver därför behärska både svenska och engelska väl i tal och skrift.
 
Det här är du som person
Vi söker dig som har ett högt engagemang och som trivs med variation och utveckling. Vi ser att du har ett coachande förhållningssätt och kan se nyttan med att aktivt arbeta med feedback. Du trivs med att stödja chefer för att skapa bättre förutsättningar i deras chefskap. Vi vill att du är drivande, initiativrik och lyhörd samt tycker om att skapa nya förtroendeingivande relationer. Du visar en god affärsmässig förståelse för HR-området och kan leverera ett arbete med hög kvalité.
 
Som vår nya kollega kommer du in i en liten och snabbfotad grupp som har en rolig och varierande vardag fylld av möjligheter. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper. 
 
Bra att veta
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med 6 månaders provanställning. Eftersom du kommer arbeta mot våra varuhus så kan du utgå från något av Julas varuhus i Västerås, Stockholmsområdet eller från huvudkontoret i Skara. Vi räknar med att du kommer att resa ca 2 dagar i veckan och någon dag i månaden kommer möten att ske på Julas huvudkontor i Skara. 
 
Så här söker du
Om du känner att du skulle passa för denna roll så tveka inte att söka!. Vi tillömpar fortlöpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. I samband med denna rekrytering samarbetar Jula med Retail Recruitment.
 
Välkommen till Jula!


Jula är ett framgångsrikt och expansivt företag som erbjuder hemmafixare och proffs ett attraktivt sortiment till låga priser. Expansion är en tydlig del av Julas vision, här erbjuds goda utvecklings- och karriärmöjligheter. Jula finns idag i Sverige, Norge och Polen. Visa mindre

BEWI Sverige expanderar och behöver därför stärka upp sin verksamhet med en HR-chef. Har du gedigen erfarenhet inom HR och trivs gott i en produktionsmiljö? Söker du en arbetsroll som erbjuder stor variation och många kontaktytor? Då kan denna roll vara helt rätt för dig. Läs vidare!

Om rollen
I rollen som HR-chef för BEWI Sverige stöttar du chefer och ledare på BEWI-enheterna i personalrelaterade frågor. Du har även ett övergripande ansvar för rekrytering och initierar samt koordinerar kompetensutvecklingsinsatser i verksamheten. Du startar och driver organisations- och talangutveckling efter verksamhetens behov. Som en integrerad del av verksamheten arbetar du också aktivt med BEWIs Vision, Mission and Values samtidigt som du tar ett stort ansvar för att utveckla aktiviteter kopplade till employer branding, detta för att säkerställa långsiktig kompetensförsörjning.

I rollen ingår ansvar för lön- och belöningsfrågor samt lönerevisionsprocessen. Du ansvar också för kontakt och förhandling med fackliga organisationer och lokala kontakter samt arbetar förbyggande med hälsoarbete och rehabiliteringsinsatser. Aktivt arbete med och ansvar för internkommunikation avseende de svenska verksamheterna ingår också i uppdraget. Utöver dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer du delta i och driva koncerngemensamma HR-projekt och implementera dessa i den egna verksamheten.

HR-chefen ingår i den lokala ledningsgruppen, rapporterar till VD för BEWI Sverige och utgår från kontorsplats i Skara eller Skövde.

Vem söker vi?
Vi söker dig som uppfyller följande krav:

* Genomförd utbildning inom Human Resources och personalvetenskap eller motsvarande kompetens
* Flerårig erfarenhet av HR-arbete, både på operativ och strategisk nivå
* Goda kunskaper inom Officepaketet
* God svenska och engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du dessutom har erfarenhet av tillverkande industri.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Till denna roll söker vi dig som är initiativtagande, engagerad och prestigelös. Du är även en kommunikativ person som motiveras av att stötta ledare. För att trivas bäst i denna roll föredrar du att arbeta brett över HR-området och att vara närvarande ute på enheterna. Du trivs med att ha möjlighet att påverka och utveckla verksamheten utifrån ett HR- och affärsperspektiv.

Vad kan BEWI erbjuda dig?
BEWI är ett entreprenörsdrivet och snabbfotat bolag som trots de senaste årens tillväxt fortfarande präglas av prestigelöshet och en familjär känsla. Bolaget är framåtlutat och fokuserar på utveckling med människan i centrum. På BEWI jobbar man med korta beslutsvägar och som HR-chef har du en mycket viktigt roll med stor frihet och möjlighet att påverka organisationen, inte bara på lokal nivå utan även på koncernnivå.

Ansökan
I den här rekryteringen samarbetar BEWI med Jefferson Wells. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Elin Frössling via [email protected] eller 0500-38 14 37.

Vi arbetar med löpande urval, så skicka in din ansökan omgående.
Sista möjliga ansökningsdatum är 12 september.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om BEWI
BEWI är en internationell leverantör av förpacknings, komponent- och isoleringslösningar med verksamhet i nio länder. Företagets hållbarhetsengagemang är integrerat i hela värdekedjan, från produktionen av råmaterial och slutprodukter till återvinning av använda produkter. Med fokus på tillväxt har BEWI sedan 2014 förvärvat mer än 24 företag i Norden och Europa och har nu en väletablerad europeisk närvaro. Med en vision om att skydda människor och varor för en bättre vardag leder BEWI utvecklingen mot en cirkulär ekonomi. BEWI i Sverige består av affärsområdena Packaging & Automotive samt Insulation och har verksamheter i Urshult, Värnamo, Vårgårda, Skara, Genevad och Norrköping med totalt cirka 200 medarbetare. Läs mer på www.bewi.com Visa mindre

EN KOMPLETT HALLBYGGARE
Borga är ett tillverkande hallbyggnadsföretag med rötterna i Skaraborg och en verksamhet som sträcker sig ut i Europa. Borga startade 1973 med kallvalsning av byggplåtprofiler. I många år har vi också utvecklat och byggt stålhallar för många olika användningsområden. Borgas helhetserbjudande är unikt, ingen annan aktör levererar en hallbyggnad med så stor andel egentillverkade komponenter. Borgas affärsmodell med kontroll på hela kedjan utgör grunden till kundlöftet om bekymmersfria byggnationer.
Tjänsten som HR-ansvarig gäller Borgas svenska verksamhet, som innefattar tillverkning och försäljning av byggmaterial samt försäljning, projektering och utförande av kompletta hallbyggnader.
Borga Plåt AB omsatte ca 313 MSEK 2020 och har ca. 50 anställda. Bolaget har sitt säte och delar huvudkontor med Borgakoncernen i Skara.

HOS OSS ÄR ALLA HÖRNSTENAR
Våra medarbetare och deras kunskaper är avgörande för Borgas framgångar. Med den insikten som grund har vi en uttalad, tydlig målbild inom personalutveckling, hälsa och arbetsmiljö. Vårt mål är att vara en attraktiv arbetsgivare inom alla våra kompetensområden.
Att arbeta på Borga innebär att bidra till en helhet. Hos oss är du alltid nära samtliga steg i vår affärsprocess. Vi arbetar processorienterat och alla medarbetare uppmuntras att bidra till ständiga förbättringar. Våra värderingar sammanfattas med lösningsorienterade, hjälpsamma och framåt.
Som specialist bidrar du med viktig nyckelkompetens inom ditt specifika arbetsområde. Som del av en process bidrar du till ständig förbättring och ökad kvalitet genom lagspel och täta samarbeten. Och inte minst viktigt, som del av vår arbetsplats bidrar du till vår unika trivsel och kamratanda.
Läs mer på www.borga.se

Hur kommer du som HR-ansvarig att bidra?
Med din professionalitet och seniora erfarenhet kommer du till ett företag i framkant som jobbar aktivt med varje hörnsten. Här arbetar man stödjande och målinriktat för att bidra till företagets affärsresultat. Detta gör vi genom kontinuerlig utveckling inom HR och i arbetet med att skapa en affärs- och produktionsnära HR-funktion som blir värdeskapande för våra chefer och medarbetare. Du kommer att bli en viktig spelare i detta arbete och med din erfarenhet, kompetens, vilja och nya idéer kommer du att bidra till att vi lever upp till organisationens förväntningar och krav. Förmodligen har du med dig erfarenheter från tidigare jobb i större organisationer.

Rollen innebär:
En stor variation i arbetsuppgifter och du kommer löpande att växla mellan operativa "hands-on" uppgifter och strategiska frågor och projekt. Du blir en viktig partner till våra chefer och ledare och du kommer att arbeta konsultativt och affärsinriktat inom hela HR-området.

Du kommer att ha en ledande roll i att säkerställa arbetet med riskbedömningar och det förebyggande arbetsmiljöarbetet, inte minst gällande bolagets byggverksamhet. Rapportering sker till vår VD Anders Paulsson och du kommer ingå i ledningsgruppen

Du kommer huvudsakligen att fokusera på:
• Chefsstöd
• Utbildningar
• Hållbarhet ur ett HR-perspektiv
• Employer Branding
• Utveckling och implementering av HR-processer och policys
• Arbetsmiljö och förebyggande riskbedömningar

Du har följande bakgrund:
• Akademisk utbildning och/eller minst 5 års erfarenhet inom HR-arbete
• Du talar och skriver både svenska och engelska obehindrat
• Yrkeserfarenhet av större organisationer
Du beskrivs av din omgivning som...
Resultatorienterad, mogen och självständig. Du trivs i en miljö som präglas av högt tempo och ständiga förändringar. Du är van vid många kontaktytor med chefer i ledande befattningar inom ditt ansvarsområde, där du kombinerar din integritet och lyhördhet med tydlighet och en klar ståndpunkt. Slutligen - du är analytisk och bra på att strukturera ditt arbete samtidigt som du har en positiv energi och bidrar till ett härligt arbetsklimat.

Hur är det att jobba hos oss?
Borga är sprunget ur drivkraften att inget är så bra att det inte kan göras bättre. Det ligger i vårt DNA som Skaraborgare.
Vi går rakt på sak och är enkla att göra affärer med. Vi lägger ner stolthet i det vi gör och står för det vi säger. Dessutom är vi hjälpsamma och visar respekt för våra medmänniskor, oavsett om det är kunder eller medarbetare. Det gör att vi kan behålla fötterna på jorden och ändå som koncern verka på 12 marknader i Europa. Vi arbetar systematiskt för att vara effektiva och leverera en hög kvalitet.
Vårt mål är att erbjuda marknadens mest kostnadseffektiva och kvalitativa byggsystem, men också branschens smidigaste byggprocess. Bolaget är på stark frammarsch och koncernens vision är att vi ska vara Europas ledande hallbyggnadsföretag.
I slutet av 2021 kröns ett flerårigt kvalitetsarbete med en certifiering enligt ISO 9001.

Ansökningsprocess
Låter detta som en spännande utmaning skall du ansöka så snart som möjligt genom att klicka på länken längst ner.
Vi tar inte emot några ansökningar via mail.
Vi arbetar med löpande urval så tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut.

I den här rekryteringen samarbetar Borga Plåt AB med Adecco och frågor besvaras av rekryteringskonsult Linda Josefsson, [email protected] eller 073-6847707.

Om rekryteringsprocessen:
Adecco använder sig av personlighetstester, videointervjuer och som sista del, ett arbetscase, som en del av urvalsarbetet. Dessa skickas till dig via mail. Det är viktigt att genomföra dessa så snart som möjligt för att komma vidare i processen.

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Varmt Välkommen med din ansökan!

Sökord
HR, HR-ansvarig, Hållbarhet, Employer branding, Skara, Adecco, Borga Plåt AB, Borga Group, Operativt HR-arbete Visa mindre

Sparbanken Skaraborg kännetecknas av lokal förankring, korta beslutsvägar, kvalitet och enkelhet i möte med kund. Banken bedriver en självständig fullservicebank med kontor i Skara, Vara, Götene och Essunga kommuner. Sparbanken Skaraborg är helägt av Sparbanksstiftelsen Skaraborg, har en affärsvolym på ca 35 miljarder och 116 anställda. Banken vill utveckla hemregionen och därför blir en viktig målsättning att ge tillbaka en del av vinsten till de orter där man verkar. Att verksamheten drivs utan enskilda vinstintressen är själva grunden i sparbanksformen. Genom samarbetsavtal med Swedbank tillhandahålls IT-tjänster samt support till utlandsaffärer, investeringsrådgivning, hypoteksfinansiering och finansiella placeringar. Ledarskap och kultur i banken präglas av stort intresse och engagemang för människor och företag, att man alltid är tillgängliga och personliga, med kundernas behov i centrum. Läs mer på sparbankenskaraborg.se

Som HR-chef har du övergripande ansvar för HR-områdets samtliga delar. Du arbetar såväl strategiskt som operativt och driver utvecklingsprojekt mot målet att vara den bästa regionala arbetsgivaren inom bank & finans.

I ditt ansvar ingår organisationsutveckling och kompetensförsörjning, utveckling av medarbetarskap och ledarskap samt övergripande arbetsmiljö- och arbetsrättsliga frågor. En viktig uppgift är att vara konsultativt stöd till bankens 17 chefer samt driva värdegrunds- och kulturarbete och employer branding. Ett stort, strategiskt förändrings- och utvecklingsarbete är påbörjat och HR-chefen förväntas fortsätta det arbetet. Rätt person kommer att ha stort inflytande på ledningsarbetet och goda möjligheter att utveckla banken och organisationen positivt. Du rapporterar till VD och ingår i bankledningen.

Vi söker en utvecklingsinriktad och ambitiös HR-chef med flera års erfarenhet av övergripande och brett HR-arbete. Vi ser helst att du har verkat i flera olika verksamheter och gärna erfarenhet från tjänste- och servicesektorn. För att lyckas med uppdraget bör du ha drivit förändrings- och utvecklingsarbete, samt ha vana av att bygga strukturer och förädla processer inom HR.

Du har stort intresse för människor och brinner för HR och dess betydelse för verksamheten. Vi förutsätter att du är mycket kommunikativ, har förmåga att skapa engagemang genom nära relationer och att du drivs av att skapa värde tillsammans med andra. Med hög integritet och smidighet bygger du förtroende och samarbete. Du uppfattas som en trygg och inspirerande person och stimuleras av ledarskap i förändring. Idérik och initiativtagande men samtidigt strukturerad och uthållig är andra viktiga karaktärsdrag som du känner igen dig i.

Välkommen med din ansökan med CV och personligt brev på www.maquire.se senast den 15 oktober. Vid frågor kontakta Anna Åkesson 0763-38 87 96, [email protected] Visa mindre