Lediga jobb som Personal- och HR-specialister i Skara

Vi är på en ostoppbar resa och söker nu dig som tillsammans med oss vill vara med och utveckla Julas verksamhet ur ett HR-perspektiv! Som HR Business Partner kommer du arbeta med att hjälpa chefer bli ännu bättre genom att skapa förutsättningarna för hur Jula ska attrahera, rekrytera, utveckla och behålla befintliga och framtida medarbetare!
Du kommer främst att arbeta med att stödja några av Julas chefer på huvudkontoret. Du stöttar inom HR-relaterade områden såsom förändringsledning, arbetsrätt, hälsa och rehabilitering, rekrytering, förhandlingar och övriga personalfrågor. Du kommer även få möjligheten att vara involverad i utveckla Jula vidare genom att implementera processer och delta i olika HR-projekt.
Den ena dagen är inte den andra lik och du arbetar både självständigt och tillsammans med fantastiska kollegor. Du rapporterar till HR-manager och tillhör HR-avdelningen på Julas huvudkontor i Skara.
Vad finns i ditt CV?
Vi söker dig som har erfarenhet av affärsnära HR-arbete. Du har en bred HR-kompetens och är van att stödja och utmana organisationer på olika sätt. Vi ser gärna att du har arbetat med olika HR-projekt samt har erfarenhet av implementering av HR-processer. Du har en akademisk examen inom personalvetenskap/organisation.
Vi är ett internationellt företag så du behöver goda språkliga kunskaper i tal och skrift i både svenska och engelska för att lyckas i ditt uppdrag.
Vem är du?
Framför allt tror vi att du är en nyfiken lagspelare som lockas av att jobba i ett entreprenörsdrivet och internationellt företag. Du gillar att ta initiativ och har inget emot att det tidvis är mycket på bordet – du är nämligen bra på att prioritera och göra det riktigt bra.
Du motiveras av att arbeta affärsnära och har ett högt engagemang för HR-frågor. Du har ett coachande och ödmjukt förhållningssätt när du stöttar chefer och ledare. Du är också en bra kommunikatör med förmåga att påverka, utmana och driva arbetet framåt.
Som vår nya kollega erbjuds du en engagerande, rolig och varierande vardag fylld av möjligheter. Tillsammans med dig vill vi fortsätta utveckla och stärka vår organisation.
Vad erbjuder vi?
Vår ostoppbara resa innebär förändring – och vi välkomnar dina tankar och idéer! Från de uppgifter du utför till hur vi utvecklar vår verksamhet, dina åsikter, insatser och nya idéer spelar roll. Hos oss får du möjligheten att vara en del av ett internationellt företag där du kan växa och utvecklas. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö med mycket hjärta och en stark teamkänsla. Du får chansen att ta ansvar och lära nytt, och om du gör ditt bästa så kan vi lova att det inte finns några gränser i hur långt du kan komma hos oss!
Bra att veta
Vi söker två nya kollegor, båda vikariat på 1 år med start enligt överenskommelse - med placering på huvudkontoret i Skara.
Jula har kollektivavtal med Unionen för tjänstemän. Sista ansökningsdatum är 1 mars 2026. Skicka in din ansökan idag, intervjuer sker löpande.
Frågor?
Har du frågor kan du kontakta, Joanna Damm HR Manager Jula AB via, [email protected] Visa mindre

Vill du jobba med Learning & Development i en internationell miljö? Motiveras du av variationen i att både utveckla kompetensutvecklingsstrategier som stöder bolagets tillväxt och att hands on skapa effektfulla utbildningar? Härligt!
Vi söker nu en engagerad Learning & Development Specialist som kommer att vara en nyckelspelare i att utveckla och implementera Julakoncernens strategi för kompetensutveckling och se till att vårt utbildningserbjudande stödjer vår ostoppbara resa mot tillväxt. Eftersom rollen är nyinrättad kommer du ha stora möjligheter att påverka och bygga upp en ny funktion tillsammans med vårt team av HR kollegor.
Som Learning & Development Specialist identifierar du våra nuvarande och framtida utbildningsbehov och designar skräddarsydda utbildningsprogram som möter dessa behov. Du skapar en stark lärandekultur och ger förutsättningar för medarbetare att utveckla de kompetenser som krävs för att nå sina mål och fortsätta växa. I samarbete med interna avdelningar säkerställer du att utbildningsprogram speglar organisationens behov och prioriteras utifrån verksamhetsnytta. En vanlig dag kommer du också att designa, skapa, implementera, underhålla och följa upp utbildningsprogram på egen hand, med kollegor i verksamheten och i samverkan med externa partners. Du ansvarar även för att utveckla rätt systemstöd för att kunna arbeta effektivt och datadrivet med utbildning och uppföljning.
Vad finns i ditt CV?
För att trivas i denna roll bör du ha några års erfarenhet inom Learning and Development, gärna i en internationell miljö. Vi tror att du har en akademisk utbildning inom HR, pedagogik, lärande eller liknande och att du är nyfiken på digital utveckling och vad AI-skapar för möjligheter inom lärande.
Vi ser framför oss att du erfarenhet av att utveckla effektiva kompetensutvecklingsprogram innehållande e-learnings och andra utbildningsinitiativ samt har vana av olika digitala lärplattformar, både operativt och i strategiarbetet. Har du också erfarenhet av att facilitera workshops och hålla utbildning är det ett extra plus. God engelska i tal och skrift är ett krav då vi verkar i ett internationellt bolag.
Vem är du?
Gissningsvis är du en nyfiken lagspelare som lockas av att arbeta i ett entreprenörsdrivet och internationellt företag. Addera sen ett härligt driv, vilja att arbeta utvecklingsinriktat och brett i nära samarbete med verksamheten – då är vi en match!
Du har en passion för att utveckla människor och organisationer genom lärande och utveckling.  Som person är du en säker kommunikatör, den man gärna lyssnar på då din förmåga att inspirera, utveckla och utmana andra är stark.
I denna roll kommer du ha stor nytta av att tänka långsiktigt och du har förmågan att bygga upp en hållbar process som skapar struktur och tydlighet för övriga organisationen i linje med företagets mål. 
Vad erbjuder vi?
Vår ostoppbara resa innebär expansion och förändring – och vi välkomnar dina tankar och idéer! Från de uppgifter du utför till hur vi tillsammans utvecklar vår verksamhet, dina åsikter, insatser och nya idéer spelar roll. Det finns inga förutbestämda karriärvägar på Jula. Hos oss erbjuds du istället möjligheten att nå precis hur långt du vill. 
Bra att veta
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, med 6 månaders provanställning. Placering på vårt huvudkontor i Skara, med möjlighet att arbeta viss del flexibelt. Jula har kollektivavtal med Unionen för tjänstemän. Sista ansökningsdatum är 10 augusti.
Frågor?
Har du frågor kontakta HR Manager Specialists, Stina Kihlén, [email protected] Visa mindre

Vi söker nu vår nästa stjärna till teamet i Skaraborg. Skicka in din ansökan redan idag för att kunna följa med på en spännande resa!
Om tjänsten
Som Konsultchef på Tranpenad får du möjligheten att vara med där de händer, ingen dag är den andra lik. I rollen som Konsultchef bjuder varje dag på nya utmaningar! Tjänsten är mycket varierande, bestående av ärenden kring både personal och kunder samtidigt som Du arbetar resultatinriktat och lösningsfokuserat. Du har eget ansvar för dina kunder samt eget personalansvar för dina konsulter.
Arbetsuppgifter Rekrytering och onboarding av nya konsulter
Daglig kund- och konsultuppföljning i industri- och produktionsmiljö
Personalplanering och personalvård
Nyckeltals- och leveransuppföljning
Personaladministration
Försäljning med nya och befintliga kunder

Till tjänsten som Konsultchef söker vi dig som trivs i en snabb och ständigt föränderlig miljö med många kontaktytor, ofta samtidigt. Våra kunder bedriver verksamhet under växlande tider på dygnet, vilket ställer höga krav på flexibilitet, prioriteringsförmåga och ansvarstagande hos Dig. Vidare ser vi att du är trygg i ditt ledarskap, då du har fullständigt personalansvar för dina konsulter.
Du kommer att tillhöra vår region Trestad/Skaraborg vilket ställer höga krav på självständighet samt kommunikativ förmåga. Resor ingår i tjänsten då vår region har kontor både i Trollhättan och Skara samt kunder i och runt dessa kontor.
Profil vi söker efter
Har erfarenhet av bemanning/personalplanering
Gillar att jobba med försäljning och vara ett ansikte utåt mot våra kunder
Har en positiv inställning och arbetar resultatinriktat
Kan strukturera och fördela din arbetsdag på ett effektivt sätt
Gillar och vara därute där de händer
Har B-körkort
Övriga villkor
Arbetstider: Kontorstider Omfattning: 100 % Lön: Marknadsmässig lön  Start: Omgående  
Om Tranpenad GroupSedan 1999 har vi på Tranpenad arbetat för att få företag och människor att växa. Idag är vi en av Sveriges största aktörer inom vårt segment, med 2 500 medarbetare och kontor i Stockholm, Eskilstuna, Göteborg, Borås, Trollhättan, Jönköping och Helsingborg. Genom att vara personliga, kompetenta och ansvarstagande i allt vi gör – och ha roligt medan vi gör det – blir vi det personliga bemanningsföretaget som alla pratar om. Tranpenad är ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag och anslutet till Kompetensföretagen via Almega. Sedan 2022 är matchningsbolaget Eyes4work en del av Tranpenad Group. Eyes4work startades 2018 med målsättningen att tillsammans med lokalt förankrad personal och samarbetspartners skapa effektiva kedjor där utbildning och matchning är delar i den process som leder individen framåt, mot ett nytt jobb eller vidare mot nästa mål. Eyes4work finns idag på ett 60-tal orter i landet och varje dag går 8 deltagare vidare till ett nytt jobb eller en utbildning.  
Tranpenad ett Karriärföretag 2025
Tranpenad har utsetts till Karriärföretag 2025 för vårt arbete med att skapa en engagerande och utvecklande arbetsmiljö. Som en av Sveriges största aktörer inom bemannings- och driftpartnerlösningar erbjuder vi våra medarbetare möjligheter att arbeta inom lager, logistik, e-handel, industri och produktion. Genom vårt fokus på personlig utveckling och ansvarstagande gör vi oss till en attraktiv arbetsgivare för dem som vill växa och bidra till framgångsrika kundrelationer.
Ansökan
Skicka in din ansökan redan idag då intervjuer sker löpande. Vi tar inte emot ansökningar via e-post eller telefon. Vid frågor om tjänsten kontakta kontorschef Daniel Lennartsson, 076-8674580 eller platsansvarig Martina Hjorth, 0706-82 57 31.
Vi använder oss av Verifieras kontrollverktyg för att säkerställa att de aktuella kandidaterna inte har en bakgrund som är oförenlig med Tranpenads värdegrund.
För oss är det viktigt med en trygg arbetsmiljö och därför har vi nolltolerans mot alkohol och droger. För att säkerställa att våra policys efterlevs kan det förekomma alkohol- och drogtester, innan och under anställning. Visa mindre

Mio söker HR Business Partner

Vill du vara en nyckelperson i en framstående organisation där du spelar en avgörande roll i att utveckla och stödja våra ledare och medarbetare?
 
Nu utökar vi vår HR organisation och söker därför en erfaren HR Business Partner som vill bidra till vår fortsatta tillväxt och utveckling.

Om oss
Mio är en av Nordens ledande detaljhandelskedjor för möbler och heminredning, med över 70 butiker i Sverige. Vår ambition är att hjälpa våra kunder att skapa hem att trivas i och vara stolta över.
 
Vår kultur präglas av våra värderingar affärsmässighet, laget, passion och kunskap, vilka genomsyrar hela vår verksamhet.

Om rollen
Som HR Business Partner hos Mio får du en central roll i att stödja och coacha våra chefer inom HR-relaterade frågor. Ditt uppdrag är både strategiskt och operativt, där du arbetar nära verksamheten för att säkerställa att våra HR-processer är effektiva, affärsdrivna och i linje med Mios mål och värderingar.
 
Du kommer bland annat att:
• Stödja och coacha chefer i personalfrågor och HR-processer
• Tillsammans med dina kollegor i HR-teamet driva, utveckla och förvalta HR-processer
• Vara drivande igenom hela rekryteringsprocessen till onboarding av nya medarbetare
• Främja Mios företagskultur och värderingar samt arbeta aktivt med medarbetarengagemang
• Bidra till arbetsmiljöarbetet och stödja chefer i rehabiliteringsärenden
• Driva och utveckla utbildningsinsatser inom ledarskap, arbetsrätt och HR-processer
• Stödja vid förändringsarbete och organisationsförändringar
 
Vem söker vi?
För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du har:
 
• Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet
• Minst 5 års erfarenhet från operativt och strategiskt HR-arbete
• Gedigen erfarenhet av arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö och organisationsutveckling
• Erfarenhet av att arbeta i en värderingsstyrd organisation
• Förmåga att bygga förtroendefulla relationer och coacha chefer på olika nivåer
• En affärsmässig och lösningsorienterad inställning, där du ser HR som en möjliggörare av verksamhetens framgång
• Stark kommunikativ förmåga på svenska och grundläggande engelska

Du är en engagerad och lyhörd lagspelare som trivs med att arbeta i en snabbrörlig miljö där förändring är en del av vardagen. Din förmåga att kommunicera och bygga förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen är avgörande för framgången i rollen.

Vi erbjuder
Hos Mio får du en unik möjlighet att vara med på en spännande utvecklingsresa! Vi omvandlar vår verksamhet från franchisekedja till en integrerad organisation. Det innebär att vi bygger upp och utvecklar nya HR-processer, implementerar systemstöd och skapar en modern HR-struktur.
 
Gillar du förändring och att påverka? Då är det här rätt tid att kliva ombord! Vi är ett företag som firar våra framgångar och värdesätter engagemang, passion och gemenskap – här blir du en viktig del av vår framtid.


 
Övrigt
???? Placeringsort: Mios centrala servicekontor i Tibro
???? Resor kan förekomma i tjänsten
???? Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid
 
Ansökan
Urval och intervjuer kommer att ske fortlöpande så vänta inte med att skicka in din ansökan. 
I samband med denna rekrytering samarbetar Mio med Retail recruitment och ansvarig rekryteringskonsult är Malin Niklasson

Välkommen med din ansökan till en spännande utmaning!

 
 
 


Mio är en ledande svensk detaljhandelskedja som erbjuder möbler och inredning för alla hem, rum och stilar. I över 60 år har vi hjälpt våra kunder att skapa hem som de kan trivas i och vara stolta över. Mio ägs av handlarna som driver sina butiker framåt utifrån ett gemensamt koncept. Entreprenörskapet är en stark drivkraft i företagets kultur och bidrar med motivation, arbetsglädje och förändringsvilja. Viktiga värdeord är kunskap, passion, laget och affärsmässighet. Visionen att inspirera våra kunder att förnya sina hem driver utvecklingen framåt. Visa mindre

En dynamisk och operativ roll i en unik miljö! Gillar du karuseller, bad och är en fena på HR-frågor? Då kan detta vara jobbet för dig!

Skara Sommarland söker en engagerad och drivande HR-partner som vill vara med och skapa en fantastisk arbetsplats för våra medarbetare. Detta är en bred och operativ roll där du både får arbeta hands-on med HR-processer och vara ett stöd för vår VD och ledningsgrupp i personal- och arbetsmiljöfrågor.

I vår säsongsbaserade verksamhet är tempot högt och variationen stor – här får du möjligheten att arbeta både självständigt och i nära samarbete med våra chefer och medarbetare för att utveckla och stärka vår HR-funktion.

Om rollen

Som HR-partner på Skara Sommarland har du ett helhetsansvar för våra HR-processer och arbetar nära verksamheten. Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar:

- Stöd till chefer och ledningsgrupp i personalrelaterade frågor, arbetsrätt och arbetsmiljö.

- Personalplanering och rekrytering och onboardning av våra säsongsanställda, där du säkerställer att vi har rätt kompetens på rätt plats.

- Teamledare för parkens HR support, Artistservice. Under sommarsäsongen ansvarar du för Artistservice, där våra HR-assistenter stöttar våra säsongschefer.  

- Arbetsmiljöarbete – du driver och utvecklar arbetsmiljöfrågorna och ser till att vi följer lagar och riktlinjer.

- HR-administration och analys – uppföljning av HR-nyckeltal, samt arbete med utveckling och budget.

- Medverkan i Parks & Resorts HR-råd, där du bidrar i koncernens strategiska HR-projekt.

Din profil

Vi söker dig som trivs i en dynamisk och händelserik miljö, där du kan kombinera operativt HR-arbete med strategisk utveckling. Du är en lösningsorienterad person som har lätt för att skapa förtroende och bygga starka relationer. För att lyckas i rollen tror vi att du har:

- Högskoleutbildning inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande.

- Minst två års erfarenhet av brett, operativt HR-arbete.

- Goda kunskaper i arbetsrätt och arbetsmiljöarbete.

- En förmåga att arbeta både självständigt och i team.

- Ett prestigelöst och flexibelt arbetssätt – du är van att snabbt kunna växla mellan olika uppgifter och nivåer.

Meriterande:

- Erfarenhet från en säsongsbaserad verksamhet.

- Erfarenhet av att arbeta i en mindre organisation där HR-funktionen är central.

Vad vi erbjuder

Hos oss får du en unik arbetsplats där arbetsglädje och samarbete står i fokus. Precis som ett besök på Sommarland kantas jobbet av snabba vändningar, hög fart och många skratt! Vi erbjuder en tillsvidareanställning på 100 % med start så snart som möjligt. Vi tillämpar 6 månaders provanställning. Lön enligt överenskommelse.

Ansökan

Sista ansökningsdag är måndag den 17 mars. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag så skicka in din ansökan redan idag!

Varmt välkommen med din ansökan – vi ser fram emot att få lära känna dig!


Om Skara Sommarland

Skara Sommarland är Skandinaviens största vattenpark. Parken har utöver ett vattenland även en tivolidel och gokartbanor. Med ett 40-tal attraktioner, fem restauranger samt ett varierat utbud av lotterier, spel, kiosker och caféer är Skara Sommarland fyllt med upplevelser för hela familjen. Varje år anställer Skara Sommarland ca 500 personer och besöks av ca 300 000 gäster.

Skara Sommarland är en del av Parks and Resorts, Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I gruppen ingår några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Kolmården, Furuvik och Skara Sommarland. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling. Visa mindre

Vi är på en ostoppbar resa och söker nu dig som tillsammans med oss vill vara med och utveckla Julas verksamhet ur ett HR-perspektiv! Som HR Business Partner kommer du arbeta med att hjälpa chefer bli ännu bättre genom att skapa förutsättningarna för hur Jula ska attrahera, rekrytera, utveckla och behålla befintliga och framtida medarbetare!
Rollen som HR Business Partner bygger på att stärka cheferna i sitt ledarskap genom att ha förmåga att bidra med perspektiv, se till helheten för Julas bästa samt agera affärsmässigt utifrån verksamhetens behov.
Du kommer du främst att arbeta med att stödja några av Julas chefer på kontoret eller inom de hotell Jula driver. Du stöttar inom HR-relaterade områden såsom förändringaledning, arbetsrätt, hälsa och rehabilitering, rekrytering, förhandlingar och övriga personalfrågor. Du kommer även få möjligheten att vara involverad i utveckla Jula vidare genom att implementera processer och både delta i och driva olika typer av HR-projekt.
Den ena dagen är inte den andra lik och du arbetar både självständigt och tillsammans med fantastiska kollegor. Du rapporterar till HR-manager och tillhör HR-avdelningen på Julas huvudkontor i Skara.
Vad finns i ditt CV?
Vi söker dig som har mångårig erfarenhet av affärsnära HR-arbete. Du har en bred HR-kompetens och är van att stödja och utmana organisationer på olika sätt. Vi ser gärna att du har arbetat med utvecklingsfrågor och utvecklingsprojekt samt har erfarenhet av implementering av HR-processer. Du har förmodligen en akademisk examen inom personalvetenskap/organisation eller erfarenhet som motsvarar detta.
Vi är ett internationellt företag så du behöver goda språkliga kunskaper i tal och skrift i både svenska och engelska för att lyckas i ditt uppdrag.
Vem är du?
Framför allt tror vi att du är en nyfiken lagspelare som lockas av att jobba i ett entreprenörsdrivet och internationellt företag. Du gillar att ta initiativ och har inget emot att det tidvis är mycket på bordet – du är nämligen bra på att prioritera och göra det riktigt bra.
Du motiveras av att arbeta affärsnära och har ett högt engagemang för HR-frågor. Du har ett coachande och ödmjukt förhållningssätt när du stöttar chefer och ledare. Du är också en bra kommunikatör med förmåga att påverka, utmana och driva arbetet framåt.
Som vår nya kollega erbjuds du en engagerande, rolig och varierande vardag fylld av möjligheter. Tillsammans med dig vill vi fortsätta utveckla och stärka vår organisation.
Vad erbjuder vi?
Vår ostoppbara resa innebär förändring – och vi välkomnar dina tankar och idéer! Från de uppgifter du utför till hur vi utvecklar vår verksamhet, dina åsikter, insatser och nya idéer spelar roll. Hos oss får du möjligheten att vara en del av ett internationellt företag där du kan växa och utvecklas. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö med mycket hjärta och en stark teamkänsla. Du får chansen att ta ansvar och lära nytt, och om du gör ditt bästa så kan vi lova att det inte finns några gränser i hur långt du kan komma hos oss!
Bra att veta
Vi söker två nya kollegor,  en tillsvidareanställning samt ett längre vikariat - båda med placering på huvudkontoret i Skara. Det finns möjlighet att upptäcka Jula på fler orter om man stöttar chefer som inte har sin placeringsort i Skara.
Jula har kollektivavtal med Unionen för tjänstemän. Sista ansökningsdatum är 22 december. Skicka in din ansökan idag, intervjuer sker löpande.
Frågor?
Har du frågor kan du kontakta, Lisa Hektor HR Manager via, [email protected] Visa mindre

Mio söker HR Business Partner

Vill du vara en nyckelperson i en framstående organisation som Mio, där du spelar en avgörande roll i att stödja och utveckla våra ledare och medarbetare? Nu har du möjligheten att bli en del av vårt HR-team och bidra till vår fortsatta tillväxt och framgång.

Om oss
Mio är en av Nordens ledande detaljhandelskedjor för möbler och heminredning, med över 70 butiker i Sverige. Vår ambition är att hjälpa våra kunder att skapa hem att trivas i och vara stolta över. 

Vår vardag präglas starkt av våra värderingar affärsmässighet, laget, passion och kunskap

Om rollen
Som HR Business Partner hos Mio kommer du att vara en central länk mellan HR-avdelningen och våra verksamhetschefer. Du kommer att ansvara för att stödja och coacha våra ledare inom rekrytering, arbetsrätt, och andra HR-relaterade områden. Rollen innefattar även att driva utvecklingen av våra HR-processer och säkerställa att de är i linje med våra mål och värderingar.

Dina ansvarsområden inkluderar bland annat att:
• stödja verksamhetscheferna i rekryteringsprocessen för att säkerställa att vi attraherar och behåller rätt talanger
• hantera arbetsrättsliga frågor och ge råd och vägledning till cheferna vid behov
• utveckla och genomföra utbildningar och workshops inom ledarskap och HR-processer samt
• driva HR-projekt och initiativ för att kontinuerligt förbättra vår organisation och arbetsmiljö.


 
Din profil
Vi söker dig som har en relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande, samt erfarenhet av att arbeta som HR Business Partner eller liknande roll, företrädesvis inom detaljhandeln eller liknande branscher. Du är väl förtrogen med arbetsrättsliga lagar och förordningar och har förmågan att hantera komplexa HR-frågor på ett professionellt sätt.

Du är en engagerad och lyhörd lagspelare som trivs med att arbeta i en snabbrörlig miljö där förändring är en del av vardagen. Din förmåga att kommunicera och bygga förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen är avgörande för framgången i rollen.

Vi erbjuder
Som HR Business Partner hos Mio får du möjlighet att vara en del av en inspirerande arbetsmiljö där ditt arbete har en direkt inverkan på vår fortsatta tillväxt och framgång. 

Övrigt
Tjänsten är på heltid och tillsvidare med placeringsort på Mios centrala servicekontor i Tibro. Resor kan förekomma i tjänsten. 
 
Ansökan
Urval och intervjuer kommer att ske fortlöpande så vänta inte med att skicka in din ansökan. 
I samband med denna rekrytering samarbetar Mio med Retail recruitment och ansvarig rekryteringskonsult är Malin Niklasson

Välkommen med din ansökan till en spännande utmaning!
 

 
 
 
 
 
 


Mio är en ledande svensk detaljhandelskedja för möbler och heminredning som i över 60 år har levererat inredningslösningar för hemmet. Vi finns med butiker på över 73 platser i Sverige samt på nätet med e-handel. Mio ägs av handlarna som driver sina butiker framåt utifrån Mios koncept och den lokala marknadens behov. Grunden är en stark och positiv entreprenörskultur.

Vi brinner för att förgylla kundernas liv hemma med riktiga möbler och prisvärd kvalitet. Vi vill vara det spännande alternativet som inspirerar kunderna att förnya sina hem. Visa mindre

Mio söker HR Business Partner

Vill du vara en nyckelperson i en framstående organisation som Mio, där du spelar en avgörande roll i att stödja och utveckla våra ledare och medarbetare? Nu har du möjligheten att bli en del av vårt HR-team och bidra till vår fortsatta tillväxt och framgång.

Om oss
Mio är en av Nordens ledande detaljhandelskedjor för möbler och heminredning, med över 70 butiker i Sverige. Vår ambition är att hjälpa våra kunder att skapa hem att trivas i och vara stolta över. 

Vår vardag präglas starkt av våra värderingar affärsmässighet, laget, passion och kunskap

Om rollen
Som HR Business Partner hos Mio kommer du att vara en central länk mellan HR-avdelningen och våra verksamhetschefer. Du kommer att ansvara för att stödja och coacha våra ledare inom rekrytering, arbetsrätt, och andra HR-relaterade områden. Rollen innefattar även att driva utvecklingen av våra HR-processer och säkerställa att de är i linje med våra mål och värderingar.

Dina ansvarsområden inkluderar bland annat att:
• stödja verksamhetscheferna i rekryteringsprocessen för att säkerställa att vi attraherar och behåller rätt talanger
• hantera arbetsrättsliga frågor och ge råd och vägledning till cheferna vid behov
• utveckla och genomföra utbildningar och workshops inom ledarskap och HR-processer samt
• driva HR-projekt och initiativ för att kontinuerligt förbättra vår organisation och arbetsmiljö.


 
Din profil
Vi söker dig som har en relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande, samt erfarenhet av att arbeta som HR Business Partner eller liknande roll, företrädesvis inom detaljhandeln eller liknande branscher. Du är väl förtrogen med arbetsrättsliga lagar och förordningar och har förmågan att hantera komplexa HR-frågor på ett professionellt sätt.

Du är en engagerad och lyhörd lagspelare som trivs med att arbeta i en snabbrörlig miljö där förändring är en del av vardagen. Din förmåga att kommunicera och bygga förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen är avgörande för framgången i rollen.

Vi erbjuder
Som HR Business Partner hos Mio får du möjlighet att vara en del av en inspirerande arbetsmiljö där ditt arbete har en direkt inverkan på vår fortsatta tillväxt och framgång. 

Övrigt
Tjänsten är på heltid och tillsvidare med placeringsort på Mios centrala servicekontor i Tibro. Resor kan förekomma i tjänsten. 
 
Ansökan
Urval och intervjuer kommer att ske fortlöpande så vänta inte med att skicka in din ansökan. 
I samband med denna rekrytering samarbetar Mio med Retail recruitment och ansvarig rekryteringskonsult är Malin Niklasson

Välkommen med din ansökan till en spännande utmaning!
 

 
 
 
 
 
 


Mio är en ledande svensk detaljhandelskedja för möbler och heminredning som i över 60 år har levererat inredningslösningar för hemmet. Vi finns med butiker på över 73 platser i Sverige samt på nätet med e-handel. Mio ägs av handlarna som driver sina butiker framåt utifrån Mios koncept och den lokala marknadens behov. Grunden är en stark och positiv entreprenörskultur.

Vi brinner för att förgylla kundernas liv hemma med riktiga möbler och prisvärd kvalitet. Vi vill vara det spännande alternativet som inspirerar kunderna att förnya sina hem. Visa mindre

Vi fortsätter att lägga vårt Sverigepussel! Ta chansen att bli en del av det och oss! Har du erfarenhet av ledarskap, rekrytering och bemanning inom industri? Är du en lagspelare? Kanske rent av vår nya stjärnvärvning? Nu söker vi Dig som trivs i den mycket ansvarstagande rollen som Konsultchef, där du får arbeta brett med både utveckling av relationer, rekrytering och ledarskap. Känner du igen Dig? Då kan tjänsten som Konsultchef hos oss på Tranpenad vara något för Dig!
Om tjänsten
I rollen som Konsultchef bjuder varje dag på nya utmaningar! Tjänsten är mycket varierande, bestående av ärenden kring både personal och kunder samtidigt som Du arbetar resultatinriktat och lösningsfokuserat. Du har eget ansvar för dina kunder samt eget personalansvar för dina konsulter.
Arbetsuppgifter• Rekrytering och onboarding av nya konsulter• Tidattestering och personaladministration i Intelliplan• Personalplanering och personalvård• Nyckeltals- och leveransuppföljning• Daglig kund- och konsultkontakt i industri- och produktionsmiljö
Om dig som söker
Till tjänsten som Konsultchef söker vi Dig som trivs i en snabb och ständigt föränderlig miljö med många kontaktytor, ofta samtidigt. Våra kunder bedriver verksamhet under växlande tider på dygnet, vilket ställer höga krav på flexibilitet, prioriteringsförmåga och ansvarstagande hos Dig. Vidare ser vi att du är trygg i ditt ledarskap, då du har fullständigt personalansvar för dina konsulter.
Du kommer att vara stationerad på vårt kontor i Skaramen tillhöra region Trestad/Skaraborg vilket ställer höga krav på självständighet samt kommunikativ förmåga.
Vi söker dig som•Har dokumenterad erfarenhet av bemanning/personalplaneringexempelvis som Konsultchef, till fördel inom industri och/eller produktion• Har en positiv inställning och arbetar resultatinriktat• Kan strukturera och fördela din arbetsdag på ett effektivt sätt• Har B-körkort
Övriga villkor
Omfattning: HeltidLön: Fast månadslön - marknadsmässig enligt branschstandard Start: Början av juni med hänsyn till eventuell uppsägningstid

Vad vi kan erbjuda dig
Hos Tranpenad kommer du till ett företag i en spännande expansiv tillväxtfas, med hög entreprenörsanda och stora möjligheter för personlig utveckling. Tranpenads ledstjärna är att alltid vara bättre! Gillar du att jobba med människor, skapa förtroende, samt att få både stora som små saker att hända - då kommer Du älska varje dag på jobbet!

Om Tranpenad Group25 års erfarenhet av bemanning och kompetensförsörjning. Tranpenad är Sveriges enda privatägda bemannings- och driftpartnerföretag av vår storlek. Vi grundades i Göteborg 1999 och har idag vårt huvudkontor i Mölndal samt lokala kontor runt om i landet. Sedan 1999 har vi arbetat med små lokala företag till stora internationella koncerner. Oavsett storlek är vårt åtagande detsamma; vi kommer aldrig att vara komplicerade och kommer alltid att erbjuda våra kunder den bästa servicen. Under våra 25 år på marknaden har vi vuxit till en av de ledande krafterna i vår bransch. Sedan 1999 har vi på Tranpenad arbetat för att få företag och människor att växa. Genom att vara personliga, kompetenta och ansvarstagande i allt vi gör, och ha roligt medan vi gör det, har vi tack vare vår långa erfarenhet av bemanning inom tillverkningsindustrin, produktion, e-handel, lager och logistik möjlighet att erbjuda konkurrenskraftiga helhetslösningar. Dessa lösningar är utformade för att öka produktiviteten och höja standarden.
Vi strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare genom att erbjuda konkurrenskraftiga löner och förmånliga anställningsvillkor samtidigt som vi skapar en trivsam arbetsmiljö där våra medarbetare kan utvecklas och växa. Vi värdesätter gemenskap och arbetar aktivt för att vår personal ska känna sig uppskattad och motiverad. Genom att investera i våra medarbetare kan vi säkerställa att de gör en positiv skillnad i våra kunders verksamheter varje dag.
Vi vill ständigt förbättra vår verksamhet och skapa värde för våra medarbetare, konsulter och partners. Genom att vara en aktiv samhällsaktör och stödja lokala föreningar samt genom vårt långvariga partnerskap med Stadsmissionen, strävar vi efter att vara en positiv kraft för förändring och tillväxt i samhället.
Hållbarhetsaspekten är en central del av vår verksamhet på Tranpenad. Vi tror på och strävar efter en hållbar värld i alla dess dimensioner - ekologiskt, ekonomiskt och socialt. Vi genomför våra uppdrag med fokus på att minska vår miljöpåverkan och bidra till en hållbar utveckling. Genom våra certifieringar inom hållbarhet och kvalitet (ISO 14001, CoC, ISO 9001) och tydliga hållbarhetsmål för miljöpåverkan säkerställer vi kvalitet och ansvar i vårt arbete.
Sedan 2022 är även Eyes4work en del av Tranpenad Group. Eyes4work fokuserar på att skapa effektiva kedjor för utbildning och matchning för att hjälpa individer att nå sina karriärmål. Med närvaro på ett 60-tal orter i landet, strävar Eyes4work och Tranpenad tillsammans efter att vara en katalysator för individuell tillväxt och framgång.
AnsökanSkicka in Din ansökan redan idag då intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Vi tar inte emot ansökningar via e-post eller telefon. Under rekryteringsprocessen förekommer personlighets- och logiktester samt bakgrundskontroller. Vid frågor om tjänsten vänligen kontakta Daniel Lennartsson, Kontorschef Tranpenad Trestad/Skaraborg, telefonnummer: 076-867 45 80
En grundsyn genom hela rekryteringsprocessen är att alla människor har lika värde och därmed ska behandlas på samma sätt. Samtliga kandidater ska värderas utifrån dess formella meriter, praktisk erfarenhet och personliga egenskaper. För Tranpenad är mångfald en självklarhet, vilket innebär att alla har samma rättigheter och skyldigheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Jämställds- och mångfaldsaspekten ska beaktas vid urval till nya rekryteringar. Visa mindre

Jula Sverige har idag 64 varuhus. Vi är stolta över att vi fortsätter expandera och söker nu dig som vill växa och utvecklas med företaget. Vill du arbeta inom retail och trivs i en miljö där förändring och utveckling är det enda som är konstant? Då har vi jobbet för dig!  
 
HR-business partner
 
Som HR-business partner kommer du arbeta med alla förekommande HR frågor och att stödja Regionchefer samt varuhuschefer inom tre regioner genom att ge dem de bästa förutsättningarna för att kunna fatta beslut som går i linje med Julas chefsroll och värdegrund Julaandan. Du rapporterar till HR-chef och tillhör HR avdelningen på Julas huvudkontor i Skara. 
 
Det här gör man som HR-businesspartner 
Som HR- businesspartner inom Jula AB kommer du främst att arbeta med att stödja tre Regionchefer samt ca 30 st Varuhuschefer i tre regionerna Norr, Mellan och Stockholm. Du stöttar dem inom HR relaterade områden såsom arbetsrätt, hälsa och rehabilitering, rekrytering, förhandlingar och övriga personalfrågor. En stor del kommer också handla om att handleda workshops om bland annat ledarskap. Rollen som HRBP bygger på att stärka cheferna i sitt ledarskap genom att ha förmåga att bidra med flera olika perspektiv, se till helheten för Julas bästa samt agera affärsmässigt utifrån verksamhetens behov. 
 
I din roll kommer du även att vara engagerad i utvecklingsarbetet kring våra HR-processer, stödja och ibland själv driva vissa av de projekt som avdelningen ansvarar för. I tjänsten ingår även viss administration så som avtalsskrivning och stöd vid schemaläggning. 
 
Arbetet är varierande och sker både självständigt med mycket egenansvar och tillsammans med kollegor från den egna avdelningen som idag består av ytterligare 7 st personer. Tillsammans arbetar vi med att driva Julas värderingsarbete i enlighet med uppsatta mål utifrån Julas Chefsroll och Julaandan.
 
Det här är din bakgrund och dina erfarenheter
 

• Vi söker dig som har högskoleexamen från relevant HR-/PA-utbildning samt några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna från Retail- eller Servicebranschen.
• Du bidrar med en bred HR-kompetens och har vana av att arbeta självständigt inom olika HR-processer.
• Vi ser positivt på om du har erfarenhet av arbete med schemaläggning och/eller är insatt i Detaljhandelsavtalet.
• På Jula är koncernspråket engelska och du behöver därför behärska både svenska och engelska väl i tal och skrift.
 
Det här är du som person
Vi söker dig som har ett högt engagemang och som trivs med variation och utveckling. Vi ser att du har ett coachande förhållningssätt och kan se nyttan med att aktivt arbeta med feedback. Du trivs med att stödja chefer för att skapa bättre förutsättningar i deras chefskap. Vi vill att du är drivande, initiativrik och lyhörd samt tycker om att skapa nya förtroendeingivande relationer. Du visar en god affärsmässig förståelse för HR-området och kan leverera ett arbete med hög kvalité.
 
Som vår nya kollega kommer du in i en liten och snabbfotad grupp som har en rolig och varierande vardag fylld av möjligheter. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper. 
 
Bra att veta
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med 6 månaders provanställning. Eftersom du kommer arbeta mot våra varuhus så kan du utgå från något av Julas varuhus i Västerås, Stockholmsområdet eller från huvudkontoret i Skara. Vi räknar med att du kommer att resa ca 2 dagar i veckan och någon dag i månaden kommer möten att ske på Julas huvudkontor i Skara. 
 
Så här söker du
Om du känner att du skulle passa för denna roll så tveka inte att söka!. Vi tillömpar fortlöpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. I samband med denna rekrytering samarbetar Jula med Retail Recruitment.
 
Välkommen till Jula!


Jula är ett framgångsrikt och expansivt företag som erbjuder hemmafixare och proffs ett attraktivt sortiment till låga priser. Expansion är en tydlig del av Julas vision, här erbjuds goda utvecklings- och karriärmöjligheter. Jula finns idag i Sverige, Norge och Polen. Visa mindre

Jula Sverige har idag 64 varuhus. Vi är stolta över att vi fortsätter expandera och söker nu dig som vill växa och utvecklas med företaget. Vill du arbeta inom retail och trivs i en miljö där förändring och utveckling är det enda som är konstant? Då har vi jobbet för dig!  
 
HR-business partner
 
Som HR-business partner kommer du arbeta med alla förekommande HR frågor och att stödja Regionchefer samt varuhuschefer inom tre regioner genom att ge dem de bästa förutsättningarna för att kunna fatta beslut som går i linje med Julas chefsroll och värdegrund Julaandan. Du rapporterar till HR-chef och tillhör HR avdelningen på Julas huvudkontor i Skara. 
 
Det här gör man som HR-businesspartner 
Som HR- businesspartner inom Jula AB kommer du främst att arbeta med att stödja tre Regionchefer samt ca 30 st Varuhuschefer i tre regionerna Norr, Mellan och Stockholm. Du stöttar dem inom HR relaterade områden såsom arbetsrätt, hälsa och rehabilitering, rekrytering, förhandlingar och övriga personalfrågor. En stor del kommer också handla om att handleda workshops om bland annat ledarskap. Rollen som HRBP bygger på att stärka cheferna i sitt ledarskap genom att ha förmåga att bidra med flera olika perspektiv, se till helheten för Julas bästa samt agera affärsmässigt utifrån verksamhetens behov. 
 
I din roll kommer du även att vara engagerad i utvecklingsarbetet kring våra HR-processer, stödja och ibland själv driva vissa av de projekt som avdelningen ansvarar för. I tjänsten ingår även viss administration så som avtalsskrivning och stöd vid schemaläggning. 
 
Arbetet är varierande och sker både självständigt med mycket egenansvar och tillsammans med kollegor från den egna avdelningen som idag består av ytterligare 7 st personer. Tillsammans arbetar vi med att driva Julas värderingsarbete i enlighet med uppsatta mål utifrån Julas Chefsroll och Julaandan.
 
Det här är din bakgrund och dina erfarenheter
 

• Vi söker dig som har högskoleexamen från relevant HR-/PA-utbildning samt några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna från Retail- eller Servicebranschen.
• Du bidrar med en bred HR-kompetens och har vana av att arbeta självständigt inom olika HR-processer.
• Vi ser positivt på om du har erfarenhet av arbete med schemaläggning och/eller är insatt i Detaljhandelsavtalet.
• På Jula är koncernspråket engelska och du behöver därför behärska både svenska och engelska väl i tal och skrift.
 
Det här är du som person
Vi söker dig som har ett högt engagemang och som trivs med variation och utveckling. Vi ser att du har ett coachande förhållningssätt och kan se nyttan med att aktivt arbeta med feedback. Du trivs med att stödja chefer för att skapa bättre förutsättningar i deras chefskap. Vi vill att du är drivande, initiativrik och lyhörd samt tycker om att skapa nya förtroendeingivande relationer. Du visar en god affärsmässig förståelse för HR-området och kan leverera ett arbete med hög kvalité.
 
Som vår nya kollega kommer du in i en liten och snabbfotad grupp som har en rolig och varierande vardag fylld av möjligheter. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper. 
 
Bra att veta
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med 6 månaders provanställning. Eftersom du kommer arbeta mot våra varuhus så kan du utgå från något av Julas varuhus i Västerås, Stockholmsområdet eller från huvudkontoret i Skara. Vi räknar med att du kommer att resa ca 2 dagar i veckan och någon dag i månaden kommer möten att ske på Julas huvudkontor i Skara. 
 
Så här söker du
Om du känner att du skulle passa för denna roll så tveka inte att söka!. Vi tillömpar fortlöpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. I samband med denna rekrytering samarbetar Jula med Retail Recruitment.
 
Välkommen till Jula!


Jula är ett framgångsrikt och expansivt företag som erbjuder hemmafixare och proffs ett attraktivt sortiment till låga priser. Expansion är en tydlig del av Julas vision, här erbjuds goda utvecklings- och karriärmöjligheter. Jula finns idag i Sverige, Norge och Polen. Visa mindre

Jula Sverige har idag 64 varuhus. Vi är stolta över att vi fortsätter expandera och söker nu dig som vill växa och utvecklas med företaget. Vill du arbeta inom retail och trivs i en miljö där förändring och utveckling är det enda som är konstant? Då har vi jobbet för dig!  
 
HR-business partner
 
Som HR-business partner kommer du arbeta med alla förekommande HR frågor och att stödja Regionchefer samt varuhuschefer inom tre regioner genom att ge dem de bästa förutsättningarna för att kunna fatta beslut som går i linje med Julas chefsroll och värdegrund Julaandan. Du rapporterar till HR-chef och tillhör HR avdelningen på Julas huvudkontor i Skara. 
 
Det här gör man som HR-businesspartner 
Som HR- businesspartner inom Jula AB kommer du främst att arbeta med att stödja tre Regionchefer samt ca 30 st Varuhuschefer i tre regionerna Norr, Mellan och Stockholm. Du stöttar dem inom HR relaterade områden såsom arbetsrätt, hälsa och rehabilitering, rekrytering, förhandlingar och övriga personalfrågor. En stor del kommer också handla om att handleda workshops om bland annat ledarskap. Rollen som HRBP bygger på att stärka cheferna i sitt ledarskap genom att ha förmåga att bidra med flera olika perspektiv, se till helheten för Julas bästa samt agera affärsmässigt utifrån verksamhetens behov. 
 
I din roll kommer du även att vara engagerad i utvecklingsarbetet kring våra HR-processer, stödja och ibland själv driva vissa av de projekt som avdelningen ansvarar för. I tjänsten ingår även viss administration så som avtalsskrivning och stöd vid schemaläggning. 
 
Arbetet är varierande och sker både självständigt med mycket egenansvar och tillsammans med kollegor från den egna avdelningen som idag består av ytterligare 7 st personer. Tillsammans arbetar vi med att driva Julas värderingsarbete i enlighet med uppsatta mål utifrån Julas Chefsroll och Julaandan.
 
Det här är din bakgrund och dina erfarenheter
 

• Vi söker dig som har högskoleexamen från relevant HR-/PA-utbildning samt några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna från Retail- eller Servicebranschen.
• Du bidrar med en bred HR-kompetens och har vana av att arbeta självständigt inom olika HR-processer.
• Vi ser positivt på om du har erfarenhet av arbete med schemaläggning och/eller är insatt i Detaljhandelsavtalet.
• På Jula är koncernspråket engelska och du behöver därför behärska både svenska och engelska väl i tal och skrift.
 
Det här är du som person
Vi söker dig som har ett högt engagemang och som trivs med variation och utveckling. Vi ser att du har ett coachande förhållningssätt och kan se nyttan med att aktivt arbeta med feedback. Du trivs med att stödja chefer för att skapa bättre förutsättningar i deras chefskap. Vi vill att du är drivande, initiativrik och lyhörd samt tycker om att skapa nya förtroendeingivande relationer. Du visar en god affärsmässig förståelse för HR-området och kan leverera ett arbete med hög kvalité.
 
Som vår nya kollega kommer du in i en liten och snabbfotad grupp som har en rolig och varierande vardag fylld av möjligheter. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper. 
 
Bra att veta
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med 6 månaders provanställning. Eftersom du kommer arbeta mot våra varuhus så kan du utgå från något av Julas varuhus i Västerås, Stockholmsområdet eller från huvudkontoret i Skara. Vi räknar med att du kommer att resa ca 2 dagar i veckan och någon dag i månaden kommer möten att ske på Julas huvudkontor i Skara. 
 
Så här söker du
Om du känner att du skulle passa för denna roll så tveka inte att söka!. Vi tillömpar fortlöpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. I samband med denna rekrytering samarbetar Jula med Retail Recruitment.
 
Välkommen till Jula!


Jula är ett framgångsrikt och expansivt företag som erbjuder hemmafixare och proffs ett attraktivt sortiment till låga priser. Expansion är en tydlig del av Julas vision, här erbjuds goda utvecklings- och karriärmöjligheter. Jula finns idag i Sverige, Norge och Polen. Visa mindre

Vill du vara med och växa som person och i rollen som HR Partner, sök detta jobb!

Bakgrund

Till vår kund, som är ett snabbväxande byggbolag, söker vi en HR Partner. Bolaget expanderar och har flera fabriker på olika orter i Sverige. I den Västra delen av landet behöver vi  förstärka HR avdelningen med en duktig HR Partner. Detta är en direktrekrytering.

Arbetsuppgifter

I rollen som HR Partner kommer du ha både en aktiv och en stödjande roll. Du kommer att få arbeta inom alla HR-processer och med de flesta inom HR förekommande arbetsuppgifter. Detta omfattar bl.a. rekrytering, bemanning, kompetensutveckling, arbetsrätt, rehabilitering, fackliga frågor, HR-administration och support till lokala chefer.

Du rapporterar till bolagets vVD/HR chef  och tillsammans med andra HR medarbetare i bolaget kommer du att få vara med och utvecka HR processer i takt med företagets expansion.

Kvalifikationer

Gärna högskoleutbildning alternativt interna HR utbildningar. Flera års erfarenhet inom HR-området är också meriterande. Om du har flera års erfarnehet från industrin eller byggbolag med både arbetare och tjänstemän är det ett stort plus. Förhandlingsvana ser vi också som meriterade.

Du är social och trygg i dig själv och har lätt för att  skapa goda och hållbara relationer i din omgivning.

Krav

Svenska i tal och skrift

Körkort och bil

Tech Recruitment är ett rekryteringsföretag och ett auktoriserat bemanningsföretag med över tio års erfarenhet av att rekrytera teknisk kompetens till industrin Vi finns i ett framgångsrikt industricentrum i Sverige, där det lokala näringslivet samarbetar med både kommunen och skolorna på ett framgångsrikt sätt. Vi är en del av detta samarbete och strävar efter att bli bäst på rekrytering av teknisk kompetens. Integration är en viktig fråga för oss nu och i framtiden. Förståelse för andra kulturer och förhållningssätt är en framgångsfaktor i alla regioner.

Välkommen med din ansökan Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Svenska kyrkan finns där människor finns. Överallt i Sverige och på hela jorden. Kyrkan finns för den som vill och behöver – i ensamhet, kris, glädje och sorg, i viktiga skeenden och i vardagen. Oavsett identitet, bakgrund eller tro. Att arbeta inom Svenska kyrkan innebär en stor spännvidd; allt från teologi och rättvisefrågor till fastighets-, finans- och personalfrågor. Svenska kyrkan bedriver ett långsiktigt arbete, både nationellt och internationellt.  
 
Som anställd i Svenska kyrkan får du chans att göra verklig skillnad och bidra till en hållbar samhällsutveckling med människovärdet i centrum. Skara stift är ett av totalt 13 stift inom Svenska kyrkan och är också Sveriges äldsta stift. Här vävs historia och nutid samman i en stor och variationsrik verksamhet. I Skara stiftsorganisation arbetar ca 90 personer fördelat på sex placeringsorter, med att på olika sätt stödja arbetet i de 40 pastorat och församlingar, som utgör kyrkan lokalt.
 
Internt till stiftsorganisationen söker vi nu vår nya HR-specialist.

Ansvarsområden
I rollen som Skara stifts HR-specialist arbetar du över hela HR-området, såväl strategiskt som operativt. Du agerar kvalitativt beslutsstöd för chefer på alla nivåer. Du driver kontinuerligt förbättringsarbete kopplat till rutiner, processer, styrdokument och verktyg. Du ansvarar för omvärldsbevakning inom HR-frågor och håller chefer och organisation uppdaterade inom lag och avtal. 


Du kommer att vara ett nära och coachande chefsstöd inom personalfrågor som rör såväl arbetsmiljö och rehabilitering som arbetsrätt, rekrytering, organisationsförändringar, omställning och kompetensförsörjningsprocessens alla övriga delar. Du arbetar fram underlag för övergripande beslut inom arbetsgivarområdet, implementerar vid behov HR-system, genomför arbetsvärdering och lönekartläggning och andra årligen förekommande moment, tar fram underlag för löneöversyn och är ett stöd vid förhandlingar. Vidare ingår att koordinera interna utbildningsinsatser, att arbeta med personalfrämjande aktiviteter, att samordna samverkansarbetet i stiftsorganisationen och att vara behjälplig för övrig administration som krävs för uppdraget. Du är kontaktperson för samarbetspartners såsom företagshälsovård, nationell Löneservice, HR-nätverk och arbetsgivarorganisationer.


I rollen verkar du i nära samarbete med stiftets ledningsgrupp och du rapporterar till högsta chef, stiftsdirektorn. I förekommande fall ger du även stöd till chefer inom stiftets pastorat och församlingar. 

Kvalifikationer
För att lyckas i rollen har du god erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete, minst tre år. Du har en akademisk utbildning inom främst det personaladministrativa området, eller annan utbildning vi bedömer likvärdig, beteendevetare eller liknande. Erfarenhet av HR-arbete i en politiskt styrd organisation är meriterande. Du har god erfarenhet av att arbeta med chefsstöd, arbetsrättsliga frågor, kollektivavtalstolkning, lönebildning samt facklig samverkan och förhandlingar. Du besitter goda IT-kunskaper och behärskar MS-Officepaketet väl. Vidare kommunicerar du obehindrat i svenska i såväl tal som skrift. Enstaka resor förekommer i tjänsten och B-körkort är ett krav.
 
Ditt arbetssätt präglas av ett coachande och konsultativt förhållningssätt och du besitter hög integritet och personlig mognad. Du som person inger förtroende och är uthållig, tydlig och kommunikativ med en förmåga att se helheten. Du är strukturerad och driver målmedvetet frågor framåt.
 
Svenska kyrkans värdegrund genomsyrar hela vår organisation och är vägledande i arbetet för mänskliga rättigheter, jämställdhet, barnets bästa, en hållbar värld och emot sexuella trakasserier, övergrepp och diskriminering och vi förutsätter att du delar dessa värderingar.

Erbjudande. 
Vi värnar om en god arbetsmiljö och ser kompetensutveckling som en förutsättning i HR-rollen. Vi erbjuder stimulerande arbetsuppgifter, stort eget ansvar, flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete vid behov. På Skara stift har du goda villkor genom kollektivavtal, friskvårdsförmån, tillgång till företetagshälsovård och som anställd inom Svenska kyrkan får du tjänstepension.
 
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande, strävar efter en jämn könsfördelning och eftersträvar mångfald.

Ansökan
Sista dag för ansökan lämnas 2022-03-29, urval och intervjuer kommer att ske löpande. Välkommen in med din ansökan!
 
För information: Rekryteringen sker i samarbete med Randstad. För mer information om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Anne Hansson på telefon +46(0)72 988 9405 eller via e-post: [email protected] 

Om företaget
Svenska kyrkan finns där människor finns. Överallt i Sverige och på hela jorden. Kyrkan finns för den som vill och behöver – i ensamhet, kris, glädje och sorg, i viktiga skeenden och i vardagen. Oavsett identitet, bakgrund eller tro. Att arbeta inom Svenska kyrkan innebär en stor spännvidd; allt från teologi och rättvisefrågor till fastighets-, finans- och personalfrågor. Svenska kyrkan bedriver ett långsiktigt arbete, både nationellt och internationellt.  
 
Som anställd i Svenska kyrkan får du chans att göra verklig skillnad och bidra till en hållbar samhällsutveckling med människovärdet i centrum. Skara stift är ett av totalt 13 stift inom Svenska kyrkan och är också Sveriges äldsta stift. Här vävs historia och nutid samman i en stor och variationsrik verksamhet. I Skara stiftsorganisation arbetar ca 90 personer fördelat på sex placeringsorter, med att på olika sätt stödja arbetet i de 40 pastorat och församlingar, som utgör kyrkan lokalt. 

För mer information om oss, se vår hemsida: Visa mindre

Att arbeta som konsult

I den här rollen kommer du att arbeta med arbetsrättsliga frågor, personalfrågor och arbetsmiljöfrågor. I arbetsuppgifterna ingår bland annat att vara behjälplig till chefer och anställda vid HR-frågor, arbeta med generella frågor kring arbetsmiljö, lönehantering och rekrytering och vara ett konsultativt stöd i personalfrågor till cheferna. Du kommer att arbeta på ett internationellt och väletablerat företag i Skara som är verksamt inom industribranschen och uppdraget kommer att vara sex månader.

Jobba som HR-Officer i Skara

Just nu söker vi på Jefferson Wells dig som vill ta dig an ett uppdrag hos en av våra kunder i industribranschen. Fördelen med att vara anställd hos oss är att du får trygghet och stabilitet samtidigt som dina arbetsdagar blir väldigt omväxlande. Välkommen med din ansökan!

Det här är ett konsultuppdrag som varar sex månader. Du kommer att vara anställd av Jefferson Wells men arbeta hos vår uppdragsgivare.

Är du rätt person för jobbet?

Den här tjänsten passar dig som tycker att det är spännande att arbeta med arbetsrättsliga frågor, personalfrågor och arbetsmiljöfrågor. Du har en fallenhet för att prata med olika typer av människor och en genuin vilja att göra ett bra jobb. Vidare ser vi gärna att du har erfarenhet av att arbeta med HR, arbetsrättsliga frågor och administrativt arbete.



Sök tjänsten idag!

Den här tjänsten innebär att du kommer att bli anställd av Jefferson Wells men du kommer att tillbringa dina arbetsdagar hos vår kund. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare via e-post: [email protected].

Vi ser fram emot att höra från dig!





Om Manpower/Jefferson Wells

Manpower/Jefferson Wells är Sveriges ledande rekryterings- och bemanningsföretag med tiotusentals attraktiva arbetsgivare över hela landet som våra kunder. Med vårt omfattande nätverk, lokalt såväl som globalt, kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb som hjälper dig att bygga din karriär, både på kort och lång sikt. Hos oss kan du söka heltidsjobb eller extrajobb vid sidan av studierna. Visa mindre

Barn- och utbildningsförvaltningen arbetar för att ge barn och elever bästa möjliga kvalitet på utbildning. Vi arbetar tillsammans och framåt på ett hållbart och långsiktigt sätt samt värdesätter organisationens samlade kompetens.

Vi ser vikten av att utgå från barn och elevers motivation och intresse, lära tillsammans och tänka kreativt. Att dra nytta av den digitala teknikutvecklingen samt öppna upp för olika lärmiljöer är en självklarhet för oss.





Till vår hjälp har vi våra ledord
Tillsammans och framåt - Mod och initiativ - Engagemang och service

I Skara kommun finns en central HR-enhet som består av HR-chef, förhandlingsstrateg och HR-strateg inom kompetensförsörjning.

Som en av fem HR-partners är du anställd på förvaltning under förvaltningschef men ingår i kommunens HR-enhet. HR samordnar och strategiskt utvecklar en hållbar kommungemensam personalpolitik genom rådgivning, stöd och processledning. HR arbetar verksamhetsnära och kommunikativt för att vägleda chefer i syfte att kvalitetssäkra HR-processer samt följa lagar och avtal. HR-enhetens uppdrag är att bidra till en gott arbetsgivarvarumärke där medarbetare och ledare arbetar tillsammans i samverkan. HR-enheten sitter samlat i vårt stadshus och nu söker vi vår nya kollega! Välkommen med din ansökan! 

Ditt uppdrag

HR-partnern arbetar i nära samarbete med våra chefer för att driva, stödja, följa upp och utveckla frågor inom hela HR-området. Arbetet förutsätter ett tydligt arbetsgivarfokus, med syfte att att nå verksamhetens grunduppdrag genom dialog och samverkan.

HR-partnern arbetar framförallt på en operativ nivå inom förvaltningen. Som en av två HR-partners på Barn- och utbildningsförvaltningen kommer du att främst stötta verksamheterna gymnasium, högstadium, elevhälsa, Stureplan och vuxenutbildning.

Som HR-partner har du också ett särskilt ansvar för att utveckla och hålla en högre kompetensnivå inom ett avgränsat specialistområde på kommunövergripande nivå. Ditt ansvarsområde kommer att vara arbetsmiljö. Inom detta område ska HR-partnern utbilda, samordna och ge råd som kommer hela kommunen till gagn. Som ansvarig för ett specialistområde har du också systemansvar för tillhörande personalsystem, vilket inom arbetsmiljöområdet är KIA och Stratsys.

Innehållet i uppdraget kan förändras och formas utifrån dina erfarenheter och kommunens behov.

För att lyckas i rollen behöver du
Personalvetarutbildning på högskolenivå eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer likvärdigt. Arbetslivserfarenhet från kvalificerat personalarbete är meriterande, gärna från kommunal verksamhet. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljöfrågor.

Vem är du?
Genom samarbete, nytänkande och ett stort servicefokus vill du vara med och utveckla Skara kommun till att bli en bättre stad att bo, leva och verka i.

Som HR-partner förväntas du vara nyfiken och ha en vilja att ta dig an nya situationer och utmaningar i vardagen. Vi ser att du är en person med god insikt i vad ditt arbete innebär och vad andra kan förvänta sig av dig. Det är viktigt att du som person på ett engagerat sätt och genom ett gott bemötande har förmågan att självständigt driva arbetet i samverkan med andra för att nå uppsatta mål.

För att nå framgång i ditt arbete förutsätter vi att du är motiverad att driva och utveckla personalfrågor utifrån våra strategier och mål. Vi ser det som en självklarhet att du kan kommunicera och uttrycka dig väl i både muntliga och skriftliga framställningar. Med datorn som arbetsredskap krävs goda datakunskaper och ett intresse för att lära dig nya system och arbetssätt utifrån digitaliseringens möjligheter. 

Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet. 

Vi erbjuder dig
Vi erbjuder dig en nära organisation där du har möjlighet till utveckling och där vi inom Barn- och utbildningsförvaltningens chefsorganisation och HR-enheten arbetar tillsammans. Vi är professionella med stort servicefokus. Vi vågar genom att ta för oss och vill hela tiden bli bättre. Hos oss har du rätt till en rökfri arbetstid. Tillsammans skapar vi ett bättre Skara!

Villkor
En tillsvidaretjänst på heltid med tillträde enligt överenskommelse.

Övrigt
Urval och intervjuer kan ske löpande under ansökningstiden och tillsättning kan komma att ske innan sista ansökningsdag. Intervjuer planeras till 20-21 juli.

Registerutdrag

Skara kommun vill stärka skyddet för barn och elever och tillämpar en utökning av det lagstadgade registerskyddet (lagen om registerkontroll 2000:873). Registerkontroll görs för all personal som anställs eller ska göra praktik inom Barn- och utbildningsförvaltningen. Blir du aktuell för tjänsten ska du kunna lämna in ett registerutdrag från Polisens belastningsregister. Registerutdraget ska gälla för anställning inom förskola, skola, fritidshem och annan pedagogisk verksamhet. Blankett för att beställa ett registerutdrag finns att ladda ner från webbplatsen http://www.polisen.se/service

Skara, vår anrika landsbygdsstad, är formad av sin tusenåriga historia och gröna framtidstro och har ett perfekt geografiskt läge mellan Vänern och Vättern. Här finns ett rikt näringsliv, kulturutbud och ett aktivt föreningsliv. Skara kommuns medarbetare levererar varje dag Sveriges viktigaste jobb; vi ger våra äldre en hjälpande hand, vi lär barn att läsa och formar hållbara miljöer. Vi är med och skapar svensk välfärd helt enkelt!


Sök gärna mer information om Skara kommun på www.skara.se . Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes. Vi tar enbart emot ansökningar digitalt via vårt rekryteringsprogram Varbi. Använd knappen längst ned i annonsen. Visa mindre

Jula Sverige har idag 58 varuhus. Vi är stolta över att vi fortsätter expandera och söker nu dig som vill växa och utvecklas med företaget. Vill du arbeta inom retail och trivs i en miljö där förändring och utveckling är det enda som är konstant? Då har vi jobbet för dig!  
Som HR Business Partner kommer du arbeta med alla förekommande HR-frågor och att stödja Regionchefer samt Varuhuschefer i två av våra fem regioner genom att ge dem de bästa förutsättningarna för att kunna fatta beslut som går i linje med Julas chefsroll och värdegrund Julaandan. Du rapporterar till HR-chef Sverige och tillhör HR-avdelningen på Jula huvudkontor i Skara.
Det här gör man som HR Business Partner
Som HR Business Partner inom Jula Sverige AB kommer du främst att arbeta med att stödja två Regionchefer samt 24 st Varuhuschefer i två regioner. Du stöttar dem inom HR-relaterade områden såsom arbetsrätt, hälsa och rehabilitering, rekrytering, förhandlingar och övriga personalfrågor. Rollen som HR BP bygger på att stärka cheferna i sitt ledarskap genom att ha förmåga att bidra med perspektiv, se till helheten för Julas bästa samt agera affärsmässigt utifrån verksamhetens behov.
I din roll kommer du även stödja och själv driva vissa av de projekt som avdelningen ansvarar för. Du kommer även att vara engagerad i utvecklingsarbetet kring våra HR-processer. I tjänsten ingår även viss administration så som avtalsskrivning och stöd vid schemaläggning.
Arbetet är varierande och sker både självständigt med mycket egenansvar och tillsammans med kollegor från den egna avdelningen som idag består av ytterligare 8 personer personer. Vi har också samarbete med övriga HR-avdelningar på Jula Norge och Jula Polen. Tillsammans arbetar vi med att driva Julas värderingsarbete i enlighet med uppsatta mål utifrån Julas chefsroll och Julaandan.
Det här är din bakgrund och dina erfarenheter
Vi söker dig som har högskoleexamen från relevant HR-/PA-utbildning samt några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna från Retail- eller Servicebranschen. Du bidrar med en bred HR-kompetens och har vana av att arbeta självständigt inom olika HR-processer. På Jula är koncernspråket engelska och du behöver därför behärska både svenska och engelska väl i tal och skrift.
Det här är du som person
Vi söker dig som har ett högt engagemang och som trivs med variation och utveckling. Vi ser att du har ett coachande förhållningssätt och kan se nyttan med att aktivt arbeta med feedback. Du trivs med att stödja chefer för att skapa bättre förutsättningar i deras chefskap. Vi vill att du är drivande, initiativrik och lyhörd samt tycker om att skapa nya förtroendeingivande relationer. Du visar en god affärsmässig förståelse för
HR-området och kan leverera ett arbete med hög kvalité.
Som vår nya kollega kommer du in i en liten och snabbfotad grupp som har en rolig och varierande vardag fylld av möjligheter. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.

Bra att veta
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med 6 månaders provanställning med placering på något av Julas varuhus i Göteborg, Jönköping eller Malmö där du sitter tillsammans med någon av våra fem Regionchefer. Placering kommer avgöras efter vart du bor. Det finns också möjlighet att utgå från huvudkontoret i Skara. Vi räknar med att du kommer att resa ca 1-2 dagar i veckan, det tillkommer även regelbundna möten på Jula Sveriges Huvudkontor i Skara.
Så här söker du
Om du känner att du skulle passa för denna roll så tveka inte att söka! Vid frågor om tjänsten, vänligen kontakta Lisa Hektor, HR Manager. Sista ansökningsdag för tjänsten är 17/1-21. Visa mindre

Om oss
Tranpenads värderingar personliga, enkla och kompetenta har sedan starten 1999 lett oss till att vi idag har en ställning som en av Sveriges största aktörer inom bemanningslösningar för Lager, Logistik- & Industrikunder och medarbetare. Utöver traditionella bemanningslösningar erbjuder vi även logistikentreprenader.

Idag har vi ca 1 600 anställda konsulter och vi har kontor i Göteborg, Stockholm, Jönköping, Trollhättan, Eskilstuna, Helsingborg och Örebro. Under 2019 omsatte Tranpenad 500 miljoner och väntas under 2020 omsätta 650 miljoner.




Om tjänsten
Nu söker vi dig som vill växa med oss i Skaraborg och sätta Tranpenad på kartan i regionen.
Vi söker dig som är redo för en spännande utmaning och älskar att få medarbetare och kunder runt om dig att trivas med ditt driv. Du kommer till ett företag i en expansiv fas med stor entreprenörsanda där stora möjligheter finns för personlig utveckling. Gillar du att jobba med människor, skapa förtroende och få både stora och små saker att hända kommer du älska varje dag på jobbet! Det är en varierande tjänst där varje dag bjuder på olika innehåll med intensivt personalarbete hos kund, rekrytering och planering, både med befintliga som med nya kunder där kundbesök och nätverkande är på agendan.


Din profil
Branschen ställer höga krav på flexibilitet, våra kunder är igång 24/7 vilket gör att din personlighet blir avgörande både för din trivsel och din framgång. Du gillar att ta ansvar och är duktig på att organisera och fördela din arbetsdag på ett effektivt sätt. Du är en trygg ledare och har hela personalansvaret för dina konsulter men jobbar tätt ihop med övriga kontoret när de gäller planering och rekryteringar. Du är ett socialt geni som gillar att ta nya kontakter och nätverka i olika forum för att skapa bra förutsättningar i jobbet.

Arbetstider och övriga villkor
Tjänsten är på heltid och kontorstid gäller.
Fast månadslön.


Ansökan
Skicka in din ansökan redan idag då intervjuer sker löpande.
Ansök på www.tranpenad.se
Vid frågor om tjänsten kontakta Daniel Lennartsson, 076-867 45 80 Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Att arbeta inom Svenska kyrkan innebär en stor spännvidd; allt från teologi och rättvisefrågor till fastighets- och finansfrågor. Vi bedriver ett långsiktigt arbete, både nationellt och internationellt. Här får du chans att göra verklig skillnad och bidra till en hållbar samhällsutveckling med människovärdet i centrum. Skara stift är ett av totalt 13 stift inom Svenska kyrkan. Här finns 435 kyrkor och kapell, och en stor och variationsrik verksamhet. I Skara stiftsorganisation arbetar ca 90 personer fördelat på sex placeringsorter, med att på olika sätt stödja arbetet i de 42 pastorat och församlingar som utgör kyrkans lokala organisation. Nu söker vi till Skara en HR-generalist. 

Trivs du med omväxlande och utmanande arbetsuppgifter? Är du en prestigelös lagspelare som trivs i ett arbete med mycket frihet under ansvar? Har du dessutom minst tre års arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR-arbete? Då kan rollen som HR-generalist på Skara Stift vara nästa steg i din utveckling!

Ansvarsområden
I rollen som HR-generalist på Skara Stift arbetar du över hela HR-området och du kommer att utgöra ett viktigt stöd för stiftsorganisationens chefer och organisationen i stort. Dina arbetsdagar kommer att spänna över ett brett spektrum av olika arbetsuppgifter. Alltifrån att vara ett chefsstöd i personalfrågor såsom arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering till individärenden och rehabilitering. I ditt arbete kommer det även ingå att vara en del av lönebildning, avtalstolkningar och förhandlingar, samt planera och genomföra introduktion för nyanställda.

Rollen som HR-generalist är konsultativ med uppgift att vara ett rådgivande stöd till chefer inom stiftsorganisationen men också, i förekommande fall, ge stöd i olika HR-frågor till stiftets pastorat och församlingar. I din roll samarbetar du bland annat med Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, fackliga organisationer, företagshälsovård och stiftsstyrelsens personaldelegation.

Kvalifikationer
För att lyckas i rollen som HR-generalist hos Skara Stift krävs det att du är en skicklig relationsbyggare som inger förtroende. Du har ett coachande förhållningssätt och besitter hög integritet och personlig mognad. Vidare är du kommunikativ, driven och ordningsam med ett öga för detaljer.
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom främst det personaladministrativa området, beteendevetare eller likvärdiga utbildningsinriktningar. Du har minst tre års arbetslivserfarenhet av kvalificerat, brett HR-arbete. För att trivas har du gedigen erfarenhet av att arbeta med chefsstöd, arbetsrätt, kollektivavtalstolkning samt facklig samverkan och förhandlingar. 
Du behärskar MS-Officepaketet och kommunicerar obehindrat i svenska i såväl tal som i skrift. Eftersom vissa resor kan förekomma är det även ett krav att du har B-körkort.

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

Ansökan
Sista dag för ansökan lämnas 2020-06-16 urval och intervjuer kommer att ske löpande. Välkommen in med din ansökan!

För information: Rekryteringen sker i samarbete med Randstad. För mer information om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Petra Pettersson på telefon +46 733 43 46 29 eller via e-post: [email protected] 

Om företaget
Skara stift är en del av Svenska kyrkan. Stiftet grundades år 1014 och är därmed Sveriges äldsta. Geografiskt omfattar det stora delar av Västergötland, och en liten bit av Småland. Stiftskansliet har liksom hela stiftsorganisationen till uppgift att främja och understödja församlingarnas arbete. Kansliet ligger strax intill domkyrkan vid Skoltorget i Skara. 
Kansliet är indelat i avdelningen för kyrkoliv, egendomsavdelningen och avdelningen för gemensamma funktioner med servicebyrån. Inom Skara stift finns även själavårdsinstitutet Lilleskog samt Flämslätts stifts- och kursgård. Visa mindre

Barn- och utbildningsförvaltningen arbetar för att ge barn och elever bästa möjliga kvalitet på utbildning. Vi arbetar tillsammans och framåt på ett hållbart och långsiktigt sätt samt värdesätter organisationens samlade kompetens.
Vi ser vikten av att utgå från barn och elevers motivation och intresse, lära tillsammans och tänka kreativt. Att dra nytta av den digitala teknikutvecklingen samt öppna upp för olika lärmiljöer är en självklarhet för oss.



Till vår hjälp har vi våra ledord
Tillsammans och framåt - Mod och initiativ - Engagemang och service

Ditt uppdrag
Personalkonsulten är anställd på barn- och utbildningsförvaltningen och har en tydlig koppling till förvaltningsledningen och den fackliga samverkan på övergripande nivå.

Personalkonsulten har en konsultativ roll och kommer i nära samarbete med våra chefer driva, stödja, följa upp och utveckla frågor inom hela HR-området. Arbetet förutsätter ett tydligt arbetsgivarfokus, där målet är att nå verksamhetens mål genom dialog och en förmåga att involvera andra.

Personalkonsulten arbetar på framförallt en operativ nivå inom förvaltningen. I uppdraget ingår också att utveckla personalpolitiken utifrån kommunens personalstrategi, att ha ansvar för ett strategiskt område och att delta i något/några kommunövergripande personalstrategiska projekt. 

Frågor vi speciellt fokuserar på för närvarande är ett Hållbart yrkesliv och ett partsgemensamt arbete kring kompetensförsörjning.

Innehåll i den kommunövergripande delen av uppdraget kan förändras och formas utifrån Dina erfarenheter och kommunens behov.

För att lyckas i rollen behöver du
Personalvetarutbildning på högskolenivå. Arbetslivserfarenhet från kvalificerat personalarbete är meriterande, gärna från kommunal verksamhet.

Vem är du?
Genom samarbete, nytänkande och ett stort servicefokus vill du vara med och utveckla Skara kommun till att bli en bättre stad att bo, leva och verka i.

Som personalkonsult förväntas du vara nyfiken och ha en vilja att ta dig an nya situationer och utmaningar i vardagen. Vi ser att du är en person med god insikt i vad ditt arbete innebär och vad andra kan förvänta sig av dig. Det är viktigt att du som person på ett engagerat och beslutsamt sätt har förmågan att driva arbetet genom att involvera andra för att nå uppsatta mål.

För att nå framgång i ditt arbete förutsätter vi att du är motiverad att driva och utveckla personalfrågor utifrån våra strategier och mål. Vi ser det som en självklarhet att du kan kommunicera och uttrycka dig väl i både muntliga och skriftliga framställningar.

Vi erbjuder dig
Vi erbjuder dig en nära organisation där du har möjlighet till utveckling och där vi inom barn- och utbildningsförvaltningens chefsorganisation arbetar tillsammans. Vi är professionella med stort servicefokus. Vi vågar genom att ta för oss och vill hela tiden bli bättre. Hos oss har du rätt till en rökfri arbetstid. Tillsammans skapar vi ett bättre Skara!

Villkor
En tillsvidaretjänst på heltid med tillträde snarast eller enligt överenskommelse.

Övrigt
Urval och intervjuer kan ske löpande under ansökningstiden och tillsättning kan komma att ske innan sista ansökningsdagen.



Skara, vår anrika landsbygdsstad, är formad av sin tusenåriga historia och gröna framtidstro och har ett perfekt geografiskt läge mellan Vänern och Vättern. Här finns ett rikt näringsliv, kulturutbud och ett aktivt föreningsliv. Skara kommuns medarbetare levererar varje dag Sveriges viktigaste jobb; vi ger våra äldre en hjälpande hand, vi lär barn att läsa och formar hållbara miljöer. Vi är med och skapar svensk välfärd helt enkelt!


Sök gärna mer information om Skara kommun på www.skara.se . Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes. Vi tar enbart emot ansökningar digitalt via vårt rekryteringsprogram Varbi. Använd knappen längst ned i annonsen. Visa mindre